Prezydent Miasta Siemianowice Śląskie ogłasza nabór na stanowisko inspektora w Wydziale Geodezji Urzędu Miasta Siemianowice Śląskie.

Zakres zadań wykonywanych na tym stanowisku, to:

1. weryfikacja zbiorów danych i materiałów stanowiących wyniki prac geodezyjnych przekazywanych przez wykonawców do zasobu i uzupełnianie baz danych BDOT500, GESUT oraz EGIB,
2. przygotowywanie do corocznego wyłączania z zasobu geodezyjnego i kartograficznego materiałów, które utraciły przydatność użytkową,
3. administrowanie danymi udostępnianymi poprzez Geoportal Miasta, rejestrowanie użytkowników w systemie, nadawanie im uprawnień,
4. udostępnianie informacji zawartych w zasobie geodezyjnym i kartograficznym oraz naliczanie należności,
5. podpisywanie wydanych przez Wydział Geodezji dokumentów, wskazanych w imiennym upoważnieniu Prezydenta Miasta,
6. prowadzenie całości spraw związanych z ochroną znaków geodezyjnych,
7. pełnienie dyżurów w Biurze Obsługi Mieszkańców zgodnie z harmonogramem, w tym:

– udzielanie informacji z obszaru działania Wydziału Geodezji,

– wydawanie formularzy i wniosków,

– wydawanie zamówionych materiałów,

Prezydent Miasta Siemianowice Śląskie ogłasza nabór na stanowisko podinspektora w Wydziale Geodezji Urzędu Miasta Siemianowice Śląskie

Zakres zadań wykonywanych na tym stanowisku, to:

1. weryfikacja zbiorów danych i materiałów stanowiących wyniki prac geodezyjnych przekazywanych przez wykonawców do zasobu i uzupełnianie baz danych BDOT500, GESUT oraz EGIB,
2. przygotowywanie do corocznego wyłączania z zasobu geodezyjnego i kartograficznego materiałów, które utraciły przydatność użytkową,
3. administrowanie danymi udostępnianymi poprzez Geoportal Miasta, rejestrowanie użytkowników w systemie, nadawanie im uprawnień,
4. udostępnianie informacji zawartych w zasobie geodezyjnym i kartograficznym oraz naliczanie należności,
5. podpisywanie wydanych przez Wydział Geodezji dokumentów, wskazanych w imiennym upoważnieniu Prezydenta Miasta,
6. prowadzenie całości spraw związanych z ochroną znaków geodezyjnych,
7. pełnienie dyżurów w Biurze Obsługi Mieszkańców zgodnie z harmonogramem, w tym:

– udzielanie informacji z obszaru działania Wydziału Geodezji,

– wydawanie formularzy i wniosków,

– wydawanie zamówionych materiałów,

– weryfikacja dokonanych przez strony płatności.

Komplet informacji związanych z tymi ofertami pracy dostępny na stronie BIP:

https://bip.msiemianowicesl.finn.pl/bipkod/030/002

Treść oferty dot. stanowiska inspektora

https://eurzad.finn.pl/msiemianowice/server/pobierz_rejestry_zalacznik/928656

Treść oferty dot. stanowiska podinspektora

https://eurzad.finn.pl/msiemianowice/server/pobierz_rejestry_zalacznik/928633

Oświadczenie RODO:

https://eurzad.finn.pl/msiemianowice/server/pobierz_rejestry_zalacznik/928620

Formularz informacyjny:

https://eurzad.finn.pl/msiemianowice/server/pobierz_rejestry_zalacznik/928618

Oświadczenie:

eurzad.finn.pl/msiemianowice/server/pobierz_rejestry_zalacznik/928621

Źródło: UM Siemianowice Śląskie

Youth4Regions to program Komisji Europejskiej wspomagający wiedzę studentów dziennikarstwa oraz młodych dziennikarzy na temat tego, co UE robi w Twoim regionie.  

Co dostajesz?

• szkolenia dziennikarskie oraz szkolenia w temacie polityki regionalnej UE
• możliwość pozyskania wiedzy mentorskiej od znanych krajowych dziennikarzy
• pracę z najbardziej znanymi dziennikarzami podczas EU Regions’ Week
• wizyty w centrach medialnych i instytucjach UE
• wyjątkową okazję uczestnictwa (w roli dziennikarza) w wyjazdach prasowych Komisji Europejskiej
• pokrycie kosztów zakwaterowania i podróży przez Komisję Europejską

Wymogi aplikacyjne:

• zainteresowanie polityką regionalną UE w Twoim regionie
• doświadczenie dziennikarskie (studia lub do 2 lat doświadczenia dziennikarskiego)
• obywatelstwo kraju UE lub kraju ościennego oraz wiek od 18 do 30 lat
• dostępność w dniach 10-15 października 2021

Czas na złożenie prostego wniosku w języku angielskim: do 12 lipca 2021, godz. 17:00

Złóż wniosek tu: Submit your application.

Więcej informacji: https://ec.europa.eu/regional_policy/en/policy/communication/youth4regions

Sopra Steria, europejski lider w dziedzinie konsultingu, usług cyfrowych oraz tworzenia oprogramowania rozpoczęła realizację ambitnych planów rozwojowych – w przeciągu najbliższych miesięcy planuje znacząco zwiększyć zatrudnienie specjalistów z kompetencjami w zakresie technologii chmurowych, systemów operacyjnych, baz danych oraz wsparcia aplikacji. Firma poszukuje także specjalistów Java, .Net i Service Now.

– Sopra Steria była jednym z pierwszych dużych zagranicznych inwestorów z sektora usług biznesowych, który zdecydował się na otwarcie swojego centrum w Katowicach. Wybór Katowic z pewnością był wynikiem szczegółowych analiz rynku pracy,jakości uczelni wyższych, czy dostępnej infrastruktury komunikacyjnej. Cieszy fakt, iż firma kontynuuje rozwój w kierunku zaawansowanych informatycznie usług. To działanie jest potwierdzeniem silnego potencjału inwestycyjnego Katowic i zarazem szansą dla mieszkańców na rozwój zawodowy w nowych obszarach – mówi Marcin Krupa, prezydent Katowic.

W planach jest również realizacja projektów w obszarach Data Science, automatyzacji oraz bezpieczeństwa w sieci.

Grupa Sopra Steria działa w ponad 25 krajach na świecie, a Polska jest wśród nich jedną z najbardziej strategicznych lokalizacji. Powstały w 2007 roku polski oddział firmy zatrudnia obecnie ponad 1000 osób. Na przestrzeni ostatnich 13 lat, działalność firmy okazała się prawdziwym sukcesem. Pozwoliło to na ugruntowanie silnej pozycji w branży dostarczania usług informatycznych, co zostało docenione przez wielu zagranicznych klientów.

Pracownicy katowickiego oddziału Sopra Steria realizują zadania związane z oprogramowaniem i infrastrukturą IT głównie w językach angielskim, francuskim i niemieckim, ale też hiszpańskim, włoskim i portugalskim. To właśnie kompetencje i skuteczność zespołu stanowią o mocnych stronach polskiego oddziału firmy, który w swoich założeniach podkreśla otwartość wobec różnych kultur, środowisk i doświadczeń zawodowych.

– W Sopra Steria Polska trwa właśnie rekrutacja. Aktualnie rozwijamy oraz przejmujemy kolejne projekty kompleksowo obsługujące infrastrukturę firm z branży bankowej, logistycznej, telekomunikacyjnej, medycznej oraz sektora publicznego (instytucje Unii Europejskiej). Co więcej, od lat nieustannie zatrudniamy, szkolimy oraz towarzyszymy w rozwoju kariery wszystkim, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z IT i to również się nie zmieni – mówi Marzena Rybicka-Szudera, GDC Poland Director.

Sopra Steria Polska wychodzi naprzeciw obecnej sytuacji, wprowadzając na stałe elastyczny tryb pracy hybrydowej, ze sporą przewagą pracy zdalnej. Biuro w Katowicach zostanie przeorganizowane tak, aby stało się miejscem do kreatywnej współpracy, przyjazną przestrzenią przeznaczoną zarówno do pracy indywidualnej, jak i spotkań w zespołach.

Źródło: UM Katowice

Blisko 18 mln zł na aktywne działania na lokalnym rynku pracy otrzymał w tym roku bytomski urząd pracy. Pieniądze z Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii pomogą przedsiębiorcom m.in. sfinansować staże, prace interwencyjne czy doposażyć stanowiska pracy. Mogą z nich skorzystać także osoby bezrobotne zainteresowane rozpoczęciem swojej działalności gospodarczej.

– Zachęcamy bytomskich przedsiębiorców do skorzystania z proponowanych przez nas dostępnych instrumentów wspierających działalność gospodarczą. Zachęcamy też do śledzenia naszej strony internetowej, na której zamieszczane są informacje związane ze wsparciem ukierunkowanym na niwelację negatywnych skutków pandemii COVID – mówi Grzegorz Tomczak, zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy.

Sfinansowanie stażu

• PUP wypłaca skierowanemu stażyście stypendium
• pracodawca ponosi jedynie koszt badań lekarskich i szkolenia BHP
• pracodawca zobowiązany jest zatrudnić stażystę na okres minimum 1 miesiąca po zakończonym stażu (w wymiarze min. 0,5 etatu)

Prace interwencyjne

• pracodawca zatrudnia skierowanego bezrobotnego na okres minimum 9 miesięcy
• PUP przez pierwsze 6 miesięcy refunduje poniesione koszty związane z wynagrodzeniem i należnymi z tego tytułu składkami do kwoty 1200 (+ proporcjonalnie składki ZUS)

Doposażenie stanowiska pracy

• PUP refunduje koszty wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego do kwoty 30 tys. zł.
• pracodawca ma obowiązek utrzymania miejsca pracy przez min. 24 miesiące.

Dotacje wspierające rozpoczęcie działalności gospodarczej

• osoba bezrobotna otrzymuje 30 tys. zł na pokrycie kosztów niezbędnych do rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej
• aby nie zwracać środków, otworzona działalność musi być prowadzona przez co najmniej 12 miesięcy.

Szczegółowe informacje dotyczące naborów wniosków znajdują się na stronie internetowej PUP Bytom

https://bytom.praca.gov.pl/.

Wsparcie w ramach Tarczy antykryzysowej

Powiatowy Urząd Pracy realizuje również zadania związane z formami wsparcia w ramach tzw. tarczy antykryzysowej. – Dotychczas udzielone wsparcie antykryzysowe trafiło do ponad 6 tysięcy bytomskich przedsiębiorców na kwotę blisko 44 mln zł – mówi Grzegorz Tomczak.

W ramach Tarczy antykryzysowej można ubiegać się o:

• dofinansowanie kosztów wynagrodzeń pracowników
• dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej (dla przedsiębiorców niezatrudniających pracowników)
• pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności
• dotacje na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności dla określonych typów PKD (tzw. Tarcza branżowa).

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej wnioski o przyznanie wsparcia można składać: do 31 stycznia na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalność. W przypadku pozostałych form wsparcia: do 10 czerwca.

Źródło: UM Bytom

Bytom jest pierwszym miastem, które otworzyło się na osoby z niepełnosprawnością intelektualną zatrudniając je w swoich jednostkach organizacyjnych. Do grona osób, które pracują w naszym mieście, dołączył pan Zbigniew i zatrudniony już wcześniej pan Tomasz, którzy dostali pracę w dziale zieleni Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów. Z pracownikami spotkał się dziś /21 października/ prezydent Mariusz Wołosz.

Od kilkunastu lat Centrum DZWONI obala mity na temat zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, pomagając odnaleźć się swoim beneficjentom na otwartym rynku pracy. Cieszę się, że idea zatrudnienia wspomaganego kwitła i nadal rozwija się w naszym mieście. Nowym pracownikom życzę powodzenia, a pracodawców zachęcam do  zatrudniania osób z niepełnosprawnością – mówił prezydent Mariusz Wołosz.

Pan Zbyszek jest piątą osobą z niepełnosprawnością intelektualną pracującą na normalnych zasadach zatrudnienia w bytomskiej jednostce samorządowej. Było to możliwe dzięki wsparciu Centrum DZWONI, które od 14 lat pomaga znaleźć zatrudnienie osobom z niepełnosprawnością.
Gmina Bytom jako pierwsza w kraju otworzyła się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością intelektualną i dopiero w ślad za nią poszły inne miasta – uważa Tomasz Kosik, trener pracy Centrum DZWONI. Od kilku lat takie osoby pracują w Beceku i MZDiM i jednym z bytomskich przedszkoli – dodaje Tomasz Kosik.

Trzeba podkreślić, że inne miasta zatrudniają osoby z niepełnosprawnością intelektualną w ramach brygad pracy, gdzie osoby te pracują głównie z niepełnosprawnymi. W filozofii działania naszego centrum nie występuje pojęcie specjalnych stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością intelektualną, a zatrudnieni w Bytomiu pracownicy wykonują swoją pracę wśród pełnosprawnych kolegów, bez segregacji i „specjalnego” traktowania – mówi Michał Bullik, trener pracy z Centrum Doradztwa Zawodowego Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną.

Jak podkreśla Michał Bullik, ważne jest też przyjazne nastawienie zespołu do przyjęcia w swoje szeregi nowego pracownika. W Bytomiu nie było z tym problemu, ekipa dbająca o miejską zieleń bez żadnych  podziałów wprowadziła nowych w ich obowiązki, z którymi sobie  dobrze radzą – mówi trener pracy.

Centrum DZWONI działa w Bytomiu od 2006 roku. Jest częścią Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. Od tego czasu jego pracownicy pomogli ok. 150 osobom znaleźć zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Niepełnosprawni pracują w wielu prywatnych firmach, a zakres obowiązków dopasowany jest do ich predyspozycji.
 Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić niepełnosprawnego intelektualnie ma zapewnioną ciągłą pomoc trenera pracy z Centrum DZWONI. Trener wdraża osobę w stanowisko pracy, wspiera w nawiązaniu relacji ze współpracownikami, uczy zasad panujących w firmie, dojazdu do pracy, pomaga załatwić sprawy formalne. Wspiera też pracodawcę. Pomoc polega m.in. na dopasowaniu pracownika do stanowiska pracy, czy reagowaniu  na pojawiające się trudności.

Źródło: UM Bytom

W strefie inwestycyjnej w Tucznawie powstaje zakład produkcyjny separatorów do baterii litowo-jonowych. Rekrutacja do fabryki już ruszyła.

W Tucznawie ulokuje się SK hi-tech battery materials Poland, będący częścią SK Group – jednej z największych firm w Korei Południowej. SK, jako pierwsza w Korei i trzecia na świecie, opracowała LiBS – separator do akumulatorów litowo-jonowych, kluczowy składnik akumulatorów.

Celem SK  jest zostanie czołowym producentem LiBS, poprzez zwiększenie konkurencyjności prowadzonej działalności. Fabryka powstająca w Dąbrowie Górniczej ma pomóc osiągnąć ten cel oraz zwiększyć ekspansję na rynki europejskie. Zatrudnienie w niej znajdzie minimum 350 osób. Zakład ma być w pełni gotowy w kwietniu 2021 roku, a w IV kwartale 2021 roku mają rozpocząć prace pierwsze linie produkcyjne.

SK prowadzi I fazę rekrutacji na stanowiska produkcyjne. Poszukuje również specjalistów oraz inżynierów, którzy będą wspierać wewnętrzne działy firmy.

Oferty pracy:

– specjaliści i inżynierowie

– stanowiska produkcyjne

Separatory, które będą produkowane w dąbrowskim zakładzie, znajdą zastosowanie w bateriach do smartfonów, laptopów, tabletów czy aut elektrycznych.

Strefa inwestycyjna w Tucznawie cały czas się rozwija. Miasto rozbudowuje infrastrukturę, która ułatwi korzystanie z kolejnych działek. Powstają m.in. drogi, chodniki, ścieżka rowerowa, oświetlenie uliczne i wodociąg, kanalizacja deszczowa i sanitarna, a także zbiorniki retencyjne.

Strefa inwestycyjna w Tucznawie dysponuje jeszcze ponad 100 ha terenów, na których można uruchomić m.in. działalność produkcyjną

Strefa inwestycyjna obejmuje 256 ha, z czego 211 ha to działki, na których można prowadzić działalność gospodarczą, a pozostała część przeznaczona jest dla niezbędnej infrastruktury – m.in. dróg, chodników, sieci energetycznych, sieci wodno-kanalizacyjnych czy zbiorników retencyjnych. Ponad 90 ha jest już zagospodarowanych przez firmy. Od 2017 r. działa tam japońska fabryka NGK Ceramics, produkująca filtry cząstek stałych, robionych z węglika krzemu i stosowanych w samochodowych układach wydechowych. Oprócz SK Innovation stawiającej swój zakład, dwóch innych inwestorów prowadzi prace przygotowawcze.

– W 2019 r. w strefie w Tucznawie sprzedaliśmy 28,6 ha, czyli niemal 1/3 wszystkich terenów, które zostały tam sprzedane. Trzeba podkreślić, że to efekt decyzji z minionych lat, dotyczących przeznaczenia tego miejsca pod inwestycje i dozbrojenia go. Bez tego nie byłoby 1,6 mld zł środków wydanych w strefie do tej pory przez inwestorów. To nie jest nasze ostatnie słowo, bo konsekwentnie realizujemy politykę przyciągania kolejnych, którzy zdecydują się prowadzić tam działalność, tworzyć miejsca pracy i zapewniać rozwój – mówi Marcin Bazylak, prezydent miasta.

Przedsięwzięcia tego typu nie byłyby możliwe bez oddania do użytku pod koniec 2014 r. zupełnie nowej drogi, o długości 9 km, która skomunikowała tereny inwestycyjne w Tucznawie z najważniejszymi drogami przebiegającymi przez Dąbrowę Górniczą – od przebudowanego węzła DK 94/ DW 790, poprzez DW 790, ul. Koksowniczą, ul. Gołonoską i nowy odcinek prowadzący przez Las Bienia do skrzyżowania z ul. Idzikowskiego. Przebudowa objęła też utworzenie rond na skrzyżowaniach: DW 790/Składowa, DW 790/Koksownicza, Koksownicza/Gołonoska, Gołonoska/Ząbkowicka/Związku Orła Białego.

Strefa gospodarcza w Tucznawie stanowi ważny filar rozwoju miasta, a jej uruchomienie było strategiczną decyzją dąbrowskiego samorządu. Inwestorzy to nie tylko nowe miejsca pracy, ale także zastrzyk gotówki do miejskiej kasy, wpływającej m.in. z opłat i podatków oraz ze sprzedaży nieruchomości.

Źródło: UM Dąbrowa Górnicza

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ogłosił konkurs na projekty aktywizacji zawodowej dla niepracujących osób w wieku 15-29 lat, które przyczynią się do poprawy sytuacji zawodowej osób młodych.

W projektach mogą wziąć udział młodzi ludzie nie zarejestrowani w powiatowych urzędach pracy  oraz pracujący w trudnej sytuacji na rynku pracy.

Wniosek o dofinansowanie takiego projektu organizującego poradnictwo zawodowe oraz szkolenia i staże może złożyć organizacja pozarządowa lub agencja zatrudnienia, która ma siedzibę w województwie śląskim oraz w dniu złożenia wniosku od co najmniej 3 lat (w okresie ostatnich 6 lat przed tym dniem) prowadzi działalność w zakresie aktywizacji zawodowej na terenie województwa śląskiego. Nabór wniosków rozpocznie się 30 kwietnia.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie internetowej: https://ttps://power.wup-katowice.pl.

oraz https://wupkatowice.praca.gov.pl. (mf)

Źródło: UM Gliwice

Już w kwietniu rozpocznie działalność ultranowoczesne centrum logistyczne Amazon w Gliwicach. Rekrutacja na tysiąc miejsc pracy w halach przy ul. Bojkowskiej już się rozpoczęła.

Hale przy ul. Bojkowskiej to największy w Polsce obiekt logistyczny Amazon, wiodący pod względem zastosowania robotyzacji – w czteropoziomowym budynku o powierzchni 210 tys. m² ma pracować prawie 4 tys. robotów, które pomogą w składowaniu produktów na półkach i kompletowaniu zamówień. To rozwiązanie pozwoli na efektywniejsze wykorzystanie przestrzeni magazynowej, a dodatkowo ograniczy czas przygotowania zamówień do wysyłki. Nowe Centrum Logistyki E-Commerce Amazon oferuje pracę specjalistom na stanowiskach kierowniczych, m.in. w finansach, HR, logistyce i inżynierii, ale też na stanowiskach poziomu początkowego.

Szczegółowe informacje dotyczące ofert pracy i warunków zatrudnienia można znaleźć na stronach internetowych www.pracujwamazon.pl oraz www.amazon.jobs/gliwice. (mf)

Źródło: UM Gliwice

Metropolia poszukuje pracowników na dwa stanowiska: główny specjalista i podinspektor. Pracownicy będą zatrudnieni w Departamencie Projektów i Inwestycji w Wydziale Optymalizacji i Integracji. Nabory trwają do 31 stycznia 2020 r.

Wydział Optymalizacji i Integracji prowadzi projekty optymalizacyjne i proefektywnościowe dla obszaru Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii. W jego spektrum działalności znaleźć można:

Projekty innowacyjne: GZM Data Store – stworzenie warunków do innowacyjnego zastosowania informacji oraz inspirowanie przedsiębiorczości poprzez inwentaryzację zbiorów danych w Gminach GZM oraz w kolejnym etapie stworzenie platformy otwartych danych Metropolii, gromadzącej w jednym miejscu informacje pomagające mieszkańcom, turystom, przedsiębiorcom, pracownikom, studentom,

Projekty z wykorzystaniem efektu skali: Grupy Zakupowe – stworzenie i koordynacja największej Grupy Zakupowej Energii Elektrycznej w Polsce – wartość przetargu 398 189 981  zł; stworzenie i koordynacja największej Grupy Zakupowej Gazu – wartość przetargu: 38 310 906  zł.

Projekty wspierające mobilność w miastach – Rower Metropolitalny tj. rozwijanie metropolitalnego systemu wypożyczania rowerów – zwiększenie dostępności roweru i jego upowszechnienie jako środka transportu w systemie intermodalnym na terenie 41 gmin GZM oraz wyznaczenie spójnego i ciągłego systemu tras rowerowych w skali metropolitalnej.

Aktualnie trwa nabór na dwa stanowiska w niniejszym wydziale.

Podinspektor

Kogo szukamy?

Osoby
dynamicznej, kreatywnej, zdolnej pomagać przy realizacji zadań w sposób
kreatywny i twórczy. Osoby, która szybko zostanie aktywnym członkiem zespołu.
Osoby zdolnej do pomocy w pracach nad różnymi projektami.

Czego oczekujemy?

Osoba
zatrudniona będzie:

• wspierać działania w zakresie realizacji projektów i inwestycji,
• przygotowywać prezentacje informacyjne w zakresie realizacji projektów i inwestycji,
• poszukiwać nowe obszary działalności w zakresie projektów i inwestycji oraz przygotowywać propozycję nowych przedsięwzięć i usług w tym obszarze,
• wspierać w realizacji projekty o charakterze metropolitalnym,
• monitorować rynek pod kątem ofert oraz zapotrzebowania na usługi w zakresie realizacji projektów,
• realizować zadania w zakresie prowadzonych projektów i inwestycji na potrzeby własne Metropolii oraz partnerów Metropolii,
• wspierać organizację konferencji, seminariów informacyjno-promocyjnych oraz innych wydarzeń związanych z realizacją projektów i inwestycji,

oraz wiele, wiele innych zadań…

Co oferujemy?

• Umowa o pracę,
• możliwość pracy w pierwszej polskiej Metropolii,
• możliwość rozwoju z zakresu zarządzania projektami,
• praca w dynamicznym zespole,
• praca od poniedziałku do piątku.

Dla zapoznania się ze wszystkimi wymaganiami formalnymi zapraszamy do zakładki z ofertami pracy – TUTAJ.

Główny specjalista

Kogo szukamy?

Osoby
dynamicznej, samodzielnej, kreatywnej i odpornej na stres związany z
wykonywaniem powierzonych zadań, która będzie potrafiła wykorzystywać efekt
skali i synergii dla nowych, innowacyjnych projektów. Osoby zdolnej realizować
zadania pod presją czasu, w sposób kreatywny i twórczy. Osoby będącej członkiem
oraz liderem zespołu. Osoby zdolnej do pracy nad kilkoma projektami równocześnie,
która nie będzie się bała nowych rozwiązań.

Czego oczekujemy?

Osoba
zatrudniona będzie:

• kierować projektami optymalizacyjnymi i proefektywnościowymi dla obszaru
  Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii,
• wspierać opracowywanie dokumentów projektowych,
• kierować wybranymi projektami realizowanymi w zakresie działalności
  Departamentu,
• prowadzić nadzór and realizowanymi projektami,
• budować sieci partnerów Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii do realizacji
  projektów ze wszystkich obszarów merytorycznych,
• opracowywać plany i identyfikacje inicjatyw umożliwiających wykorzystanie
  efektu skali (formalnych, organizacyjnych) oraz wdrażać narzędzia i instrumenty
  niezbędne do ich realizacji,
• kreować i realizować projekty wpływające na rozwój cyfryzacji dla obszaru
  Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii,
• realizować metody komercjalizacji wyników badań naukowych i projektów
  rozwojowych,
• tworzyć bazy wiedzy Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii,
• kreować i realizować projekty wspierające transfer wiedzy i technologii,

oraz
wiele, wiele innych zadań…

Co oferujemy?

• Umowa o pracę,
• możliwość pracy nad rozwojem pierwszej w Polsce Metropolii,
• praca w dynamicznym zespole,
• praca od poniedziałku do piątku.

Dla zapoznania się ze wszystkimi wymaganiami formalnymi zapraszamy TUTAJ.

Informacje o aktualnie prowadzonych naborach znajdują się w zakładce oferty pracy.

Zapraszamy do składania ofert!

Wojewoda Śląski Jarosław Wieczorek oraz Prezydent Świętochłowic Daniel Beger gościli 4 października w bytomskich zakładach pracy w ramach akcji społecznej Spotkajmy się w pracy realizowanej przez Centrum DZWONI.

Rano przy taśmie firmy zajmującej się produkcją tekturowych opakowań stanął Jarosław Wieczorek. Podobnie jak wczoraj prezydenta Mariusza Wołosza na stanowisku pracy wojewodę instruował pan Andrzej, pracownik firmy Waps- Kart, który znalazł zatrudnienie dzięki pomocy Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie.

Dodajmy, że to pierwsza w Polsce niepubliczna, bezpłatna, specjalistyczna agencja zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnością intelektualną.

Twarzą tej ważnej i potrzebnej akcji był też prezydent Świętochłowic Daniel Beger, który odwiedził dziś bazę socjalno – techniczną Miejskiego Zarządu Zieleni i Gospodarki Komunalnej przy ul. Tarnogórskiej, gdzie wspólnie z pracownikami zatrudnionymi przy wsparciu bytomskiego centrum, zajmował się pielęgnacją zieleni.